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工傷糾紛該如何處理?工傷事故賠償條件有哪些?
2023-06-06 15:50:13 來源:魔方網 編輯:

工傷糾紛該如何處理?

1、處理工傷糾紛的辦法:對于單位與勞動者之間的工傷糾紛,可以通過協商、申請調解、勞動仲裁等方式來處理;而對于單位或勞動者與社保局、勞動局之間的工傷糾紛,可通過行政復議或者行政訴訟的方式來處理。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

3、法律依據:《工傷保險條例》

第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷事故賠償條件有哪些?

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則,工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件:

1、職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系,包括企業作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

2、職工必須有受到人身損害事實。

3、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生,即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

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