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晚育津貼的最新政策是什么?晚育津貼有哪些注意事項?
2023-06-06 15:49:44 來源:法制法律網 編輯:

晚育津貼的最新政策是什么?

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來,歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

晚育津貼有多少?

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;

繳納工資基數指的社保的繳納基數,即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的,也就是上一個年度的平均工資,包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明:你所在地區的產假天數為128天,剛順產一個寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社?;鹬Ц?。由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領取的生育津貼金額為42666元。

晚育津貼的最新政策是什么?晚育津貼有哪些注意事項?

晚育津貼有哪些注意事項?

生育津貼是不扣個人所得稅的。

按照的新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例,若實發工資低于生育津貼,則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工,剩下的歸企業;若員工每月實發工資高于發放的生育津貼,則產假工資按實發工資發給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內,則工資按照實發工資的80%發放,如果超過六個半月的假期,則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的,則男方滿25周歲,女方滿23周歲成婚的,在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,在此期間,雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲后生產的第一胎,規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間,工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。

男方晚育津貼怎樣申請?

已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,即為男方晚育津貼。

依據關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的規定,《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的,生育津貼按女職工繳費基數計算,由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的,其男方晚育津貼按男職工繳費基數計算,由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男方晚育津貼為本人同期休假的工資,其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的,差額部分由男職工單位負責補足。

1、男員工配偶放棄休晚育獎勵假的證明原件;

2、男員工需按照公司休假管理規定,履行休假申請手續,提供休晚育獎勵假的證明原件;

3、《北京市申領生育津貼人員登記表》一式兩份;

4、男員工或男員工配偶結婚證原件及復印件一份;

5、《北京生育服務證》原件及復印件一份。男方晚育津貼多少錢?若沒有,需提供戶口所在地的《生育服務證》,即準生證原件及復印件一份、街道開具的《北京市外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》原件及復印件一份;

6、《嬰兒出生證明》原件及復印件一份;

7、醫院診斷證明原件及復印件一份(診斷證明需記錄有孕周數、分娩方式和加蓋診斷章);

8、男員工最遲在女方生產后的6個月內休完晚育獎勵假30天,并在6個月內憑借生育津貼領取相關資料。

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